Gouvernance du CIAN
Les profils recherchés
Expertise comptable, financière et CPA
Profil CPA ou financier pour soutenir les budgets, les états financiers, la reddition de comptes, les contrôles internes et la crédibilité du CIAN auprès des partenaires et bailleurs de fonds.
Profil avocat, notaire ou juriste ayant des connaissances en droit des OBNL, droit immobilier, baux, contrats, assurances, gouvernance et ententes de partenariat.
Expertise juridique, OBNL et droit immobilier
Relations autochtones et gouvernance partagée
Profil connaissant les protocoles et démarches de collaboration avec les Premières Nations, les Inuit ou les Métis, afin d’encadrer avec respect les contenus qui les concernent.
Ville, arrondissement et développement territorial
Profil connaissant les milieux municipaux, les arrondissements, le développement urbain, les bâtiments patrimoniaux et les relations avec les institutions publiques.
Personne issue du tourisme, de l’événementiel, de l’accueil ou du développement d’expériences culturelles, possédant une bonne compréhension des attentes des visiteurs locaux, nationaux et internationaux.
Tourisme, événements et expérience visiteur
Culture, patrimoine et muséologie
Profil possédant une expertise en muséologie, patrimoine, histoire, archives, conservation, recherche, médiation culturelle ou développement d’expositions.
Engagement des membres
Le CIAN souhaite s’entourer de membres engagés, rigoureux et sensibles à sa mission culturelle, patrimoniale, sociale et économique. Les personnes qui souhaitent contribuer à la gouvernance du projet doivent démontrer un intérêt réel pour le rayonnement des arts nuptiaux, la transmission des savoir-faire, la diversité des traditions, le développement de nouveaux marchés et la visibilité internationale de l’industrie nuptiale d’ici.
Le CIAN aspire à devenir une référence dans son domaine : un lieu de rencontre entre patrimoine, création, innovation, recherche, tourisme culturel et excellence professionnelle, au bénéfice des créateurs, artisans, fournisseurs, institutions et communautés qui composent cet écosystème.
L’implication au sein du CIAN demande une disponibilité sérieuse, un sens des responsabilités, une capacité à travailler en collaboration et une volonté de contribuer activement à l’avancement du projet selon son expertise.Le CIAN encourage la diversité des parcours, des cultures, des générations, des expertises, des genres, des identités et expressions de genre, des origines, des expériences de vie et des points de vue.
Cette diversité constitue une richesse essentielle pour assurer une gouvernance représentative, ouverte et alignée avec la mission inclusive du Centre. Les membres appelés à contribuer au projet devront également adhérer aux principes de respect, de collaboration et de gouvernance partagée qui encadrent les contenus liés aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis. Toute implication touchant la section autochtone du CIAN devra se faire dans le respect des politiques établies, des savoirs transmis, des droits culturels et du droit de regard des communautés concernées.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu’une courte lettre présentant leur motivation, leur parcours et la contribution qu’elles souhaitent apporter au CIAN. Les candidatures reçues seront étudiées avec soin et soumises à l’évaluation du conseil d’administration.
